2018-05-11 20:55:17
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贱话题:90后一言不合就辞职,这种做法你觉得对吗?

目前犯贱志编辑部就我一人,我一人拥有上万个用户id和数个编辑id,不是我精分,实在是人不好招,招了也不好留。

都说70后只想找个工作,80后尽力找个好工作,90后寻寻觅觅只为找个自己喜欢的工作。

犯贱志编辑这两年招过很多人,短的一天招呼不打第二天就不来了,有些上了几个月提涨工资,不涨直接提辞职。90后有的是一个人吃饱全家不饿,他们不用顾及很多,他们很脆弱,所以他们不顺自己意的时候多数是直接走人的。

我一个90后的朋友告诉我:你们80后,现在30多岁,该成家成家,该生育生育,该赡养赡养,你们走不开离不了很正常,而我们90后,现在20多岁,一人吃饱全家不饿,父母年轻十岁大多还未进入老年,我们不离职谁离职,过十年九零后变成家庭主力时和现在的八零后一样要面临抉择。

时代都不一样,和我们九零后比什么比嘛?谁没年轻过,谁不会老?二十岁的时候别想着稳定稳定,除非你是要去混体制,你就这几年能折腾,能止损,有容错的机会,不合适的工作不喜欢的工作没前途的工作这时候不避开,难道等成家立业上有老下有小的时候再和零零后吐槽说“你们零零后啊,想走就走,我们九零后啊,只能抱怨”这种话吗。

钱少,事多,没有趣味,没有成就感,老板长得丑。。。。这是我90后朋友在朋友圈发的。在我看来,90后应该是六个字:不差钱,差事儿。

90后们更加注重自我,更加注重自己的生活,获取信息的途径更多更便捷,从而,更加愿意尽快去调整自己的工作和生活。想一想我们80后在60后70后眼里不一样是任性的想辞职就辞吗?

说一说你的看法和选择?

 

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90后一言不合就辞职,这种做法你觉得对吗?投票截止日期: 2018-05-18 23:59:53

已结束2018-05-11 至 2018-05-18
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44 条评论

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  • 姑娘真是条硬汉
    没上门对错,每个 人都有自己的活法,人这么选择都是自己的事,不影响别人就得了。再说了,自己人生选择还不知道是对是错呢,整天就评论别人怎么选择,有啥意思
    #1来自web端2018-05-11 21:32
  • 依然饭特稀
    要么钱少但活轻松,要么活闹心但钱多,很多工作钱少活累还逼事多,不走留着干嘛
    #2来自web端2018-05-11 22:02
  • 泡面头大鼻孔
    就跟谈恋爱一样,合得来就干,合不来就不干。顺眼就干 ,不顺眼就不干。爽就干,不爽就不干。撅着弯着跪着不干,躺着坐着站着就干。
    #3来自web端2018-05-11 22:19
  • 广东中山贱友207
    每个人都有选择的权利,不上班或者辞职也是一种选择。但是既然是人,是社会性群居动物,同样要承担得这份选择所应承担的责任。
    你不一定要光辉璀璨,但一定要为自己的选择而负责,因为那是你选的道路。
    #4来自web端2018-05-11 22:41
  • 广东佛山贱友242
    对不对不知道,但是打心眼里羡慕
    #5来自web端2018-05-11 22:44
  • 湖南XX贱友111
    涨姿势
    #6来自web端2018-05-11 23:00
  • 辽宁本溪贱友227
    确实是想找一个喜欢的工作,目前就是这么打算的,虽然还没开始找
    #7来自web端2018-05-11 23:00
  • Benny
    没有对与错!我也年轻过~捂脸
    #8来自web端2018-05-11 23:14
  • 广东茂名贱友236
    用对错来衡量这种选择不太妥当吧?但是招呼都不打就直接走人那就是不对了。无论做什么选择,都要对人对事情有个交代啊。
    #9来自web端2018-05-12 02:26
  • 吴大官人
    年轻就是想不干就不干,就要牛逼,就要随性。别像等我们这个年纪了,不上不下的,比上不足比下有余,连辞职都得深思熟虑,结果还是选择忍耐。毕竟到了我们这年龄,都有了一定的收获,想要放弃,也是一件很难的事情。而小年青啥都没有,在公司也是个小职员,所以,爱干不干,老子不高兴就不干。
    #10来自web端2018-05-12 08:14
  • 吴大官人
    小孩才分对错,大人只看利弊。你还是太年青。
    #11来自web端2018-05-12 08:16
  • 江苏宿迁贱友107
    那那些女编辑都是虚拟的咯?
    #12来自web端2018-05-12 08:17
  • 三五瓶美滋滋
    辞不辞职是个人意愿,没什么对不对的,但有一点注意的是,一言不合就辞职,招呼不打就辞职,耍脾气辞职等等,这不是对不对的问题,是个人素质问题~你学到东西就跑,可以,人各有志!因为个人情绪就跑,以后很大部分是一事无成的!然后成为各类喷子,喷这个社会对他的不公!~我只能说~哦!是吗?
    #13来自web端2018-05-12 08:59
  • 四川达州贱友128
    抛开社会责任来说,这样很对,因为如果一个人长期工作不顺心,就算有了家庭责任必须上班,一辈子庸庸碌碌闷闷不乐,真的可悲。但是人又必须负家庭责任,哎
    #14来自web端2018-05-12 09:31
  • 安徽马鞍山贱友75
    不太好形容,从某个角度去看这个问题,这也不是90后的问题。因为前提也说编辑部仅1人,那么为啥也没有80后和70后呢?适者生存,优胜劣汰,我认为自然法则的存在也是有意义的,如果没有90后,可能是90后的问题,如果没有70后80后,那可能说明真的是这个岗位不太对这些人的需求吧?同样的,有很多体制内的人,都会安安稳稳的工作,而没有幺蛾子。说明即使同样年龄段的人,需求和想法也很大差异。总的来看,不同需求的人碰上了不合适的地方,就是了吧?哈哈 胡乱扯的
    #15来自web端2018-05-12 09:57
  • 吉林长春贱友15
    对不对?羡慕还来不及呢你让我评价对不对。
    #16来自web端2018-05-12 11:29
  • 哇哈哈
    不是你编辑的错,是社会进步了,时代不同了,老式抠门老板还想找万金油钱少多干的员工,辞职理由可以很多,但归根到底明显就是钱少又做得类的问题
    #17来自Android2018-05-12 11:37
  • 界X王
    对,做啥都不能委屈自己
    #18来自web端2018-05-12 17:11
  • 山东淄博贱友170
    现在的公司不遵守劳动法,都是惯的
    都像90后一样,
    就是卖方市场了,
    中国的 甲方 一直挂在嘴边的就是,
    中国有的是人,你不干有的是人~~~~
    该!!!
    #19来自web端2018-05-12 21:08
  • 山东济南贱友133
    --~
    #20来自web端2018-05-12 21:32
  • 四川成都贱友225
    70后 80后 好好干可以出人头地。 90后这一辈,社会资源基本已经分配完毕了,劳碌一生=优秀员工,谁又不傻给你巴心巴肝?
    欧美为何很少有人在一个岗位待很久(除了管理层),很简单,没奔头!
    #21来自web端2018-05-12 22:17
  • 四川成都贱友237
    离职就2个原因,钱没给够、干得不开心
    #22来自web端2018-05-12 23:39
  • 依然59419
    说的跟在乎廉价劳动力力一样抠鼻屎,换一批一样挺好,又不用培训
    #23来自Android2018-05-12 23:46
  • 图灵的梦想
    留不住的人公司不是好公司
    #24来自web端2018-05-13 01:16
  • 广东江门贱友90
    这个重点不是怎样选择人生,而是选择的方式没有与现在的负责人(上级)交代好吧
    #25来自web端2018-05-13 09:15
  • 嘻嘻嘻
    这票没投。原因很简单,如果说真的是工作没前途的,没有技术含量而且工资给的又少,该走就走,小太爷不伺候!!如果真的是因为“事多,没有趣味,没有成就感,老板长得丑。。。。”这些原因离职的话,那就不对了!这叫TMD矫情!!那个工作岗位事少啊?无论私企、民营、合资还是外资除非是体制内,这些老板们都恨不得一个人当两个人用。趣味性更别提了,每天都是重复重复再重复相同的工作内容。还有成就感,我就想问你,二十刚出头,在一家公司哪怕的体制内,你获得成就感了,那些老员工那些老字辈的会让你好过??家里惯坏了吧?走到哪都特么的以为都已你为中心啊??嫌弃老板长的丑的大多是小姑娘吧?你是去打工的,不是找对象的!!!
    #26来自web端2018-05-13 10:05
  • 土豆你个茴子白
    要不找个八零后吧,有经验有能力还稳定。
    #27来自Android2018-05-13 15:59
  • 北京北京贱友203
    辞不辞职无所谓,肯干,会干,懂事儿,懂人,工作不如意次就辞了,没什么了
    #28来自web端2018-05-13 21:27
  • 火星人
    犯贱志不赚钱是主要问题所在?赶紧多点两个广告支持一下
    #29来自iOS2018-05-14 10:10
  • 寒鸦
    两方面来讲,一方面现在大多公司都是纯以营利为目的的,为此员工待遇大多比较差,工资也不按时增长,不像早先的企业那么有人情味了,也就难怪留不住人了;另一方面,现在的主流价值观是多赚钱享乐,很多年轻人被这种思想洗脑,工资总想要更高,加上物价增长,结婚物质需求,更助长了这种想法,两种因素共同作用下,也就难出现"90后一言不合就辞职了"

    其实说白了,这个现象也是我国社会经济发展的必然问题,快速发展必然会出现拜金主义、享乐主义盛行的现象,但是为了发展速度,我们不但没有去遏制这种思想,还听之任之,最后也就难免出现“一切向钱看”的趋势了,老板为了人员流动多花钱,抨击就业主体的90后一言不合就辞职,90后只要有机会多赚钱,对老东家弃之如敝履,也就不难理解了

    很多老板理想中的员工是不辞辛劳,愿意全身心为企业奉献的员工,然后一般老板也不会关注员工的工资、福利、待遇,只求奉献,不肯付出,自然员工也就不会为辞职这事儿有任何心理压力了,中国老理儿:许你不仁,就许我不义,这一点在当前社会,放之60、70、80后也都适用,而不仅仅是90后,中国传统的老板单向选择变成老板与员工的双向选择,导致很多老板不开心,觉得员工人情味淡了,不像过去印象中那么恋栈了,可是既要员工忠诚度,又不肯付出,觉得学过一阵管理就可以洗脑员工不要钱还多加班儿,那不是企业,是传销。
    #30来自web端2018-05-14 10:31
  • 浙江台州贱友209
    80后,70后干的不爽也想辞啊,身上担子不允许。
    #31来自web端2018-05-14 10:40
  • 花茶的茶花
    确实比80后顾虑少,而且年轻能有很多选择的时候确实应该多闯闯,多试试
    #32来自web端2018-05-23 15:11
  • 广东湛江贱友152
    我现在也是 整个宇宙只有我一人 不是人不好招 是老板抠 老板抠 老板抠 薪资如此不堪 谁愿来与他同甘共苦
    #33来自web端2018-05-25 10:19
  • 北京北京见友152
    单身挺好的
    #34来自web端2018-09-18 15:37
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